企业选择礼品，会从实际出发。在选择礼品的时候，需要注意一些问题，可以有效的防止礼品选择不当，造成企业推广的折扣。

1、防止礼品份量重

礼品的重量不宜过重，重要心意。试想一想，员工领到了礼品，心里自然很高兴，由于发的礼品过重，自然也会考虑怎么拿回去的问题，势必会增加了员工的负担。与此同时，喜悦的心情也会适当的减弱，能一次拿回家的最好。

2、防止价格太透明

福利礼品的价格不宜太透明化，尤其是送生活中常用的日用品，大家一看就知道差不多的价格，这样会适得其反。而对于企业来说，太高的礼品会让企业存在一定的负担，太便宜的礼品会影响员工的心态。此时，做礼品的深浅定制，由于价格不好预估，就可以为企业解决困扰。不仅会让礼品看起来有逼格，又能减少企业的成本。

3、防止礼品不相干

选择福利礼品，要测重礼品的相关性，主要看企业想要得到什么样的效果。有的企业在平时，会组织户外扩展，效果其实也是蛮不错的。但是户外扩展，对于企业来说，一年的次数也不会太多，而且这种活动，会占用员工的时间，次数一多会引起员工的不满。可以送一些比较实用或者与企业文化相关的礼品，所要表达的意思自然就不同了。

4、防止档次不匹配

福利礼品的档次，可以进行适当的调配，分为高中低档，然后根据不同的人群，选择发放合适的礼品，会让员工心里平衡。如果员工的收入都不差，送个几元或者十几元的地摊货，适必影响礼品的使用率，效果自然不太理想。